作者/智合研究院靳付成
本周看点
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美国A-List榜单公布
女性权益合伙人比例或决定排名
7月24日，TheAmericanLawyer（AL）公布了年A-List排名。相较于AmLaw榜单，A-List榜单对于律所利润和规模考虑得并不是很多。A-List主要考虑四个方面，即律师人均收入、公益法律服务、文化多元性、律师满意度。
此外，A-List在年的评选标准中增加了一项因素：女性权益合伙人比例。与去年一致，今年这个因素仍然被纳入评选标准。根据年NationalLawJournal的数据，在年，美资所女律师占律师总人数的35.1%，在美资大所的55,位合伙人中，女性合伙人的比例仅为21.8%。而今年，女律师的比例提高到了46%，但是女性合伙人数据有所下降，仅为19%。
在AmLaw的基础上，AL最终权衡了各律所女性权益合伙人的比例，进而评选出A-List榜单。
位列A-List榜单前十的律所摘录如下：
数据来源：TheAmericanLawyer
去年，AL简化了A-List的评分机制。原先，AL采用分制，文化多元性和律师满意度各为分；人均收入和公益法律服务分数翻倍，各为分；四项总计1分。但去年，AL增加女性权益合伙人评选标准后，将评选机制改为分制，而人均收入和公益法律服务仍按双倍计。
按照新的计分标准，可以看到，尽管瑞格在年总分下降了1.8分，但是其排名却由去年的第2位升至首位，这主要得益于其在律师人均收入和公益法律服务得分上的增长。此外，瑞格在女性权益合伙人比例一项中的得分位居榜单中全部律所之首，其女性权益合伙人占合伙人总数的24.2%。不久前，受“#MeToo”风波影响，瑞格亦任命了其首位律所女性主席JulieJones。而且，在前段时间的涨薪大战中，瑞格也紧跟步伐。
排在今年第三位的Munger,TollesOlson在A-List中位列榜首，但是今年却下降两位，未能实现卫冕。主要原因是其今年在五项评分标准上的得分均有所下降，其中下降最严重的是女性权益合伙人比例，比去年同期减少4.1分。值得注意的是，公益工作和其他形式的志愿服务是Munger的核心宗旨，因此，Munger在公益法律服务上拥有较高的得分，其律师人均收入也居于前列，这成为其仍然能位列A-List榜单前部的原因。
此次榜单前10律所中，奥睿的排名上升幅度最大。这主要是因为其女性权益合伙人的得分上升了21分，而且奥睿在公益法律服务和律师满意度中得分也很高。但尽管如此，相较其他前5律所，奥睿在女性权益合伙人比例上的得分并不占优，这项比例仍低于20%。
以上分析可以看出，A-List今年的权衡比重更多地偏向于女性权益合伙人比例，排名靠前的律所，其女性权益合伙人的比例普遍都不会过低。相反，排名下降的律所，大多数都是因为其女性权益合伙人比例的分数出现了下降，即使在其他评分标准上的分数有所提高，也会影响整体排名。
虽然AL在去年就已经把女性权益合伙人比例纳入A-List评选标准，但是在“#MeToo”影响下，这项标准在今年似乎得到了更多的