据英国广播公司（BBC）4月24日报道，中国*府的“一带一路”战略带动越来越多的中国公司到海外发展，这给国际国内的保安公司提供了巨大的商机。
对于中国企业在海外的安全问题，我外交部一直予以高度重视；对于发生在境外、伤及中国公民人身财产安全的事件，我外交部要求当地*府全力维护中方人员财产安全。
例如，针对今年2月发生的一家缅甸仰光中资服装厂遭冲击事件，我外交部发言人耿爽在2月24日的外交部例行记者会上表示，中国驻缅甸大使馆23日已向缅外交部等部门的负责人提出交涉，将全力维护中国公民和中资机构的合法权益。
耿爽说，“中国驻缅甸使馆要求缅方立即采取有效措施，确保中国公民的人身安全和中资企业的财产安全，并依法惩处肇事者。缅方承诺缅甸*府会依法保护中国企业和人员的安全和合法权益，将尽快妥善处理有关问题。”
以下为报道原文：
中国鼓励企业“走出去”的战略已经行之有年，习近平的“一带一路”战略更进一步激发了中资企业海外投资的积极性。
目前，有数以千计的中国员工在海外工作，从邻近的越南到遥远的非洲，都有中国工人参与建设公路、铁路、发电厂、输油管线等基础设施。
但是，中资企业在海外往往会遇到难以预料的风险，经常会发生人员和财产的损失。如何保障中资企业在海外的安全经营已经成为一个重大问题。
例如，中国和巴基斯坦投资亿美元合作发展的“中巴经济走廊”是“一带一路”战略下最大规模的项目。
但是，巴基斯坦境内各式各样的武装组织对在当地运营的中国公司构成了相当大的威胁，安全保障至关重要。
中国官员透露，从年到年，在海外运营的中资企业遭遇了起安全事件。
巴基斯坦是“一带一路”战略的重要参与者，但该国安全局势令人担忧。图为巴基斯坦军队反攻塔利班武装。
外国公司瞄准中国
国际各大保安公司都瞄准了这个潜在的巨大市场，希望以其较大的规模和丰富的经验吸引中国客户。
总部在英国的“化险咨询”（ControlRisks）和G4S等公司雇佣了许多对全球高风险区域有深入了解的退役军官。
G4S公司说，自从中国提出“一带一路”战略后，前来咨询的潜在客户越来越多。
化险咨询（上海）的合伙人迈克尔·汉弗莱斯（MichaelHumphreys）说，该公司在中国的业务有三分之一与“一带一路”有关。
总部设在香港的先丰服务集团（FrontierServicesGroup）是由美国“黑水”保安公司的创始人埃里克·普林斯（ErikPrince）与他人合作创建的，专门提供高风险市场的安保与物流服务。
该公司去年12月宣布，将在中国毗邻东南亚的云南省和与中亚接壤的新疆设立办公室，把公司的战略重心转移到服务“一带一路”项目上来。
习近平上任以来，积极推进“一带一路”战略。图为习近平4月10日在北京同缅甸总统廷觉举行会谈。
国内公司亦有优势
但是，外国保安公司想要得到中资企业的合同，并不是一件容易的事。
中资公司普遍对安全问题不够重视，希望尽量压低开支。另外，中资企业比较喜欢和中国人打交道。
因此，中国保安公司也占有一定优势。
中国海外保安集团（COSG）是由五家中国保安公司联合成立的，已经在巴基斯坦、土耳其、莫桑比克、马来西亚、柬埔寨、泰国建立了分公司。
该集团执行董事蒋晓明告诉路透社：“我们想在八年内扩展到50到60个国家，覆盖‘一带一路’的所有国家。”
由于中国员工受法律限制不能携带或使用枪支，中国的保安公司一般都与当地组织合作，雇佣当地人员。
例如，在巴基斯坦，中国海外保安集团与当地的一家保安公司合作，而这家公司与巴基斯坦海军关系密切。
另一家中国保安公司“德威集团”在肯尼亚训练数百名当地的保安人员，保护中石化和中国路桥工程公司等中国企业在当地的员工。
德威集团的保安人员正在接受培训
安全意识
尽管越来越多的中国企业到海外投资，但许多中国投资人的安全意识远远跟不上形势。
化险咨询（上海）的汉弗莱斯说，有的客户告诉他，“他们已经开始了一个项目，但是无法推进，因为有劳务纠纷，或者有人朝他们的卡车扔汽油弹。”
也就是说，很多中国公司只有在出了事以后才会想到找保安公司。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇一家位于缅甸仰光兰达亚工业区的中资服装厂23日遭遇数百名缅籍罢工工人及外来人员打砸破坏。其间，中国籍员工一直保持克制，从没还手。中国驻缅甸大使馆要求缅方采取有效措施，恢复工厂正常秩序，依法惩处肇事者。
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一家位于缅甸仰光兰达亚工业区的中资服装厂23日遭遇数百名缅籍罢工工人及外来人员打砸破坏，7名中国籍员工在厂内被困9小时才获准离开。企业负责人说，该厂已经被占据近一个月，迄今仍被罢工者控制。
中国驻缅甸大使馆24日通报，在中国驻缅甸大使馆工作组和缅甸警方的通力协作下，被围困的中方员工已于23日下午安全离开现场。据悉，目前5名带头肇事者已被缅甸警方扣押。
中国驻缅甸大使馆正继续与缅方交涉，要求缅方采取有效措施，尽快恢复工厂正常生活生产秩序，依法惩处肇事者，切实维护中国公民和中资企业在缅合法权益。
两次罢工缅甸工人提出这些要求
遭到破坏的“杭州百艺纺织制衣有限公司（缅甸）”位于仰光兰达亚工业区，在缅甸设厂并注册已有3年，共有10名中国籍员工和名左右缅籍员工。
记者23日下午5点半左右赶到工厂，看到大门附近有多名缅籍人员，不允许记者拍照。
在记者表明身份后，其中一人称，他们领头人不接受采访、不允许采访、不允许拍照。记者透过半开的大门看到厂里罢工人员聚集，地面狼藉一片。
在工厂附近，记者找到了工厂总监陈红卫和7名刚获准出厂的中国籍员工。他们当天在厂内被困9小时，下午5点左右被允许离开。
陈红卫告诉记者，工厂董事长章先生当天早些时候在兰达亚管理局与警方、行业代表、行业员工代表等协商，应该做了一些让步，才获得了中方员工离厂许可。
据陈红卫介绍，工厂发生过两次罢工事件，第一次为年12月7日至15日，第二次为今年1月30日至今。
他说，第一次罢工有多名缅籍员工参与罢工，提出10条诉求，包括按照工人能力每月额外给予奖金、中方员工不直接参与管理、中方员工不使用缅籍员工厕所、每月增加发放工龄奖金等。
虽然经兰达亚地区的劳工部门协调后，工厂答应了这些要求，但罢工结束后至1月30日的这段时间，工厂生产产量一直没有恢复到罢工前的水平。
1月30日，一些缅籍员工要求工厂重新雇佣一名因连续旷工、违反劳工合同、按规定属于自动离职的员工，因厂方没有同意，缅籍员工再次组织罢工。
这次罢工方工人诉求主要为3点，一是重新雇佣这名员工，二是推翻首次罢工后制定的奖金评定规则并重新制定，三是要求由他们取代工厂原有工会。
陈红卫说，那名连续旷工、自动离职的员工为缅甸工会联合会成员。厂方与该组织协商时，缅甸工会联合会主席吴貌貌建议工厂继续聘用那名工人。另外，罢工事件还有其他领头人也是缅甸工会联合会成员。
该厂设备维护人员周某某等人说，在第一次罢工前，厂内从来没有发生任何类似事件，偶尔员工之间发生点小摩擦，也没有什么影响，可以说事前毫无征兆，很可能是受人煽动。
被殴遭砸遇劫中国员工未还手
在23日的打砸破坏事件中，7名中国员工一度被困于工厂内，至下午5时左右，经中国大使馆和警方交涉，7人获准离开工厂，但厂房仍被罢工人员占据。
陈红卫说，其实从1月30日起，工厂一直处于被占状态，罢工人员吃住都在工厂里。他们不允许其他员工工作，不允许工作人员去仓库取制作服装辅料，还限制中国籍员工离开工厂。
据陈红卫、中国籍女厂长徐女士、车间主任李某、设备维护人员周某等描述，中国籍男员工在3日至9日期间还曾被罢工人员殴打。
陈红卫向记者展示了他9日遭殴打留下的伤痕。当天经协调，医院治疗，此后不敢回去，只能藏在工厂附近，和里面中国员工通过手机联系。
陈红卫和车间主任李某都说，中国籍员工一直保持克制，从没还手，因为对方动手的基本都是女员工，而男员工有可能在背后唆使，中国员工避免给对方留下把柄。
设备维护员周某告诉记者，数百名罢工人员从22日晚间开始打砸工厂外面监控设备，23日早晨一些罢工人员戴上了口罩，随即发生了打砸工厂宣传栏、成衣面料仓库、中方员工食堂的事件。
随后，罢工人员还到中方员工宿舍洗劫行李箱，劫走一些贵重物品，并砸毁厂内汽车数辆。按照被困中国员工描述，男员工宿舍内的财物基本被洗劫一空，但没有发生直接肢体冲突，女员工基本没有财物损失。
中国驻缅甸大使馆23日夜间通过网站发布公告，使馆负责人当天紧急联系缅甸外交部、内*部、仰光省*府，就服装厂遭不法分子冲击事件向缅方提出严正交涉，要求缅方立即采取有效措施，确保中国公民人身安全和中资企业财产安全，并依法惩处肇事者。
缅方承诺，*府会依法保护中国企业和人员的安全和权益，将尽快妥善处理有关问题。
同日，中国大使馆工作人员赴上述中资服装厂探望了中资企业员工，并敦促缅方执法部门尽快恢复现场秩序。中国驻缅甸大使馆正继续做有关方面工作，全力维护中国公民和中资机构在缅合法权益。
来源：新华国际客户端
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