我国供应链大举南迁的同时同样亦带来很多问题，上月底一间中国企业投资的工厂在缅甸首都仰光因工人谋求更多福利而被冲击，并临时关闭。
据路透社报道，涉事工厂为HangzhouHundred-TexGarment(Myanmar)Company杭州百艺服装纺织制衣（缅甸）有限公司（下简称杭州百艺缅甸公司）自2月9日就开始停工。
路透社称，上述事件的缘由为该工厂一位劳工领袖在1月底被工厂解聘，随后，工厂工人进行了罢工，并要求更好的绩效考核制度和医疗保险，而2月9日则演变成暴力冲击。据路透社获得的视频显示，杭州百艺缅甸公司一位仓皇逃跑的工厂经理遭遇数十名女性员工的围堵和殴打。
缅甸时报则报道称，1月30日，工厂因为未经许可擅自离开开除了工会领袖，而2月25日在YangonRegionArbitrationCouncil仰光地区仲裁委员会裁定上述被开除的工会领袖后，工人们已经停止罢工。
名为KoThetPaingOo的工会领袖在接受采访时表示，自己患了麻疹，遵从医嘱，从工厂离开了两周时间，而工厂对其的解雇实际为对他的报复行为，因为在年底，他领导了一场罢工，并为约名工人们讨回了工厂总计万缅甸元，约合人民币35.7万元加班费欠薪。
2月23日，愤怒的工人冲击了杭州百艺缅甸公司工厂，砸坏了不少家具和生产设备。据中国媒体新华网报道，2月23日，7名杭州百艺缅甸公司中国籍员工被困工厂9小时才获准离开。
杭州百艺缅甸公司工厂前抗议的工人
不过，厂方在接受中国官方媒体新华网采访时的言论则与工厂工会领袖有出入。
在接受新华网采访时，杭州百艺缅甸公司工厂总监陈红卫称，工厂发生过两次罢工事件，第一次为年12月7日至15日，第二次为年1月30日至2月底。陈红卫表示，第一次罢工有多名缅籍员工参与，并提出10条诉求，包括按照工人能力每月额外给予奖金、中方员工不直接参与管理、中方员工不使用缅籍员工厕所、每月增加发放工龄奖金等。在经过当地劳工部门协调后，工厂答应了上述要求，但首次罢工结束后至二次罢工开始期间，工厂生产产量一直未恢复至一次罢工前水平。
至于二次罢工的原因，陈红卫称，年1月30日，部分缅籍员工要求工厂重新雇佣一名因连续旷工、违反劳工合同、按规定属于自动离职的员工，而厂方没有同意，缅籍员工随机再次组织罢工。二次罢工中工人要求重新雇佣上述被工厂解雇的员工、推翻首次罢工后制定的奖金评定规则并重新制定，并要求由罢工工人取代工厂原有工会。
中国驻缅甸大使馆针对中资服装厂被冲击的声明
时间发生后，2月23日夜间，中国驻缅甸大使馆在其官方网站发布紧急声明称，中国驻缅甸大使馆负责人紧急联系缅甸外交部、内*部、仰光省*府负责人，就仰光中资服装厂遭不法分子冲击事件向缅方提出严正交涉，要求缅方立即采取有效措施，确保中国公民人身安全和中资企业财产安全，并依法惩处肇事者。
2月24日，中国驻缅甸大使馆在其官方网站通报称，在中国驻缅甸大使馆工作组和缅甸警方的通力协作下，仰光中资服装厂被围困的中方员工已于2月23日下午安全离开现场。“据悉，目前5名带头肇事者已被缅甸警方扣押。”
不过，据路透社报道，当地警方指，2月底的暴力冲击中国工厂事件中未有任何人被捕，并称，一旦工厂复工，工人代表将继续和厂房就用工条件进行谈判。
工厂副经理SanHtwe在接受路透社采访时表示，冲击为工厂带来约美元的损失，工厂正计划寻求缅甸劳工部的赔偿。
由于杭州百艺缅甸公司是瑞典品牌HM在瑞典的40间供应商之一，此事亦得到全球第二大服装零售商HennesMauritzAB(HM-B.ST)海恩莫里斯集团的
